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如何评估少儿英语培训机构的师资力量

来源:瑞思学科英语2017-12-06

  时至2018年,让孩子赢在起跑线上,奠定坚实的少儿英语学习基础,成为摆在各位父母们心头的头等大事。那么,在此之前应对少儿英语师资力量有正确的评估和认知,因为只有强有力的师资力量,才能做好少儿英语的培训质量,这也是关乎少儿英语培训效果的重要因素。
      如何为孩子选择一家合适的少儿英语培训机构?少儿英语培训机构的师资力量是其重大影响因素。
     语培训机构都有中教和外教。在选择培训学校的时候,一定要选择一个中外教结合的培训机构。因为孩子在没有任何基础的情况下必须要选择中教,中教与孩子更容易沟通,这是毋庸置疑的事实,而且孩子更喜欢和黑头发黑眼睛的老师亲近。外教对于早期的少儿英语学习其实起不到非常明显的作用,因为外教在教书方面不如中国老师,也不懂中国孩子的心理,所以孩子在一开始接触英语时最好先跟着中教学习英语,到后期高阶的发音阶段再由外教接手。 如果没有英语基础的孩子在纯外教的班级上课,那就跟看哑巴电影没有任何区别。
     身为瑞思老师,职业素养、语言能力、学科知识、教学技能,儿童心理缺一不可,同时不仅仅拥有纯正口语,还有一颗爱孩子的心,作为瑞思老师,更懂孩子世界的他们都是孩子的启蒙家!在瑞思教师的培养和体系性培训上,瑞思还为教师提供系统的成长空间,每年瑞思教师与美国本土教师交换授课上百次,完善的教师培训体系是瑞思同质同步美国教育的稳固保证!
    瑞思教师设立强大的教师培训系统,从校区、全国到国际,教师培训环环相扣、层层渗透。从日常备课、技能学习,到赴美交流,参加十二五国家级课题研究,瑞思教师在教授学生的同时,实时提高自身教学水平,力求同步美国本土教育。为瑞思打造国际化人才的教育目标提供最强有力的支撑!
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(责任编辑:Cathy)

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